Ante un accidente, determinados incumplimientos pueden derivar en responsabilidad patronal frente al IESS (Resolución CD 513), con consecuencias administrativas, laborales y económicas. No hablamos de una multa de unos cientos de dólares: puede ser el costo de una vida laboral completa.
Por eso la prevención no se construye después del accidente: la evidencia tiene que existir antes. Ese es nuestro trabajo: convertir los 98 requisitos del Anexo 1 del Acuerdo Ministerial 196 en una gestión organizada y verificable.
No se trata de acumular documentos. Se trata de poder demostrar que la empresa gestiona la seguridad.
Sin dejar datos. Indique cuántas personas trabajan en su empresa y a qué se dedica; le decimos qué categoría le corresponde y qué documentos debe tener.
Ponga en regla su empresa y déjelo demostrado: el sistema arma los documentos según su tamaño y su nivel de riesgo, y usted lo revisa en vivo desde el celular: qué cumple, qué le falta y qué está por vencer.
Hablar con un especialista¿Es médico ocupacional o técnico de seguridad? Use el sistema con su propia cartera: ficha FEMO oficial, certificados firmados y matriz IPERC asistida. Pruébelo con la demostración antes de decidir.
Cómo funcionaLa implementación y el acompañamiento profesional de su sistema de salud ocupacional, conforme a la norma vigente.
Su cumplimiento en vivo, desde el celular o la computadora. Es lo que nos distingue de una carpeta de documentos.
El Acuerdo Ministerial MSP 00004-2026 clasifica a toda empresa en cinco categorías según su número de trabajadores, y exceptúa a la microempresa de bajo riesgo. Cada plan cubre exactamente lo que a esa categoría le exigen. Calcule la suya en diez segundos →
Le ayudamos a encontrarlo. Trabajamos con médicos ocupacionales y técnicos de seguridad que ya usan este sistema, así que su empresa recibe la documentación al día, firmada y respaldada, sin tener que buscar por su cuenta.
Díganos qué necesita y le presentamos al profesional que le corresponde según su categoría y su nivel de riesgo.
| Qué puede hacer | BásicoMicroempresa de bajo riesgo, de 1 a 24 | Categoría IMicro o pequeña de riesgo medio o alto, de 1 a 24 | Categoría IIPequeña empresa, de 25 a 49 | Categoría IIIMediana empresa tipo A, de 50 a 99 | Categoría IVMediana empresa tipo B, de 100 a 199 | Categoría VGran empresa, de 200 trabajadores en adelante. |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Usuarios que puede abrir | ||||||
| Para la empresa (administrativo) | Sí | Sí | Sí | Sí | Sí | Sí |
| Para su médico ocupacional | Sí | Sí | Sí | Sí | Sí | Sí |
| Para su técnico de seguridad | — | Sí | Sí | Sí | Sí | Sí |
| Lo que puede hacer en la plataforma | ||||||
| Ver qué le exige la ley y cómo va, con semáforo | Sí | Sí | Sí | Sí | Sí | Sí |
| Controlar los certificados de salud y sus vencimientos | Sí | Sí | Sí | Sí | Sí | Sí |
| Levantar su matriz de riesgos y su plan de emergencia | Sí | Sí | Sí | Sí | Sí | Sí |
| Generar su Reglamento de Higiene y Seguridad | Sí | Sí | Sí | Sí | Sí | Sí |
| Llevar los registros del SUT, con aviso antes de que venzan | Sí | Sí | Sí | Sí | Sí | Sí |
| Subir evidencias desde el teléfono, con código QR | Sí | Sí | Sí | Sí | Sí | Sí |
| Registrar la vigilancia de la salud y sus visitas | — | Sí | Sí | Sí | Sí | Sí |
| Registrar a su monitor o técnico y sus horas de gestión | — | Sí | Sí | Sí | Sí | Sí |
| Armar el plan de capacitaciones y guardar su expediente | — | Sí | Sí | Sí | Sí | Sí |
| Registrar e investigar los accidentes | — | Sí | Sí | Sí | Sí | Sí |
| Gestionar peligros y riesgos con sus medidas | — | — | Sí | Sí | Sí | Sí |
| Generar un plan de seguridad por cada riesgo | — | — | Sí | Sí | Sí | Sí |
| Registrar al delegado de seguridad y salud | — | — | Sí | Sí | Sí | Sí |
| Hacer el seguimiento y la evaluación | — | — | Sí | Sí | Sí | Sí |
| Conformar y documentar el Comité Paritario | — | — | — | Sí | Sí | Sí |
| Armar los programas de prevención: psicosocial, drogas y salud | — | — | — | Sí | Sí | Sí |
| Organizar brigadas y registrar simulacros | — | — | — | Sí | Sí | Sí |
| Llevar varios centros de trabajo por separado | — | — | — | Sí | Sí | Sí |
| Registrar las atenciones del consultorio y su morbilidad | — | — | — | — | Sí | Sí |
| Llevar los casos de enfermedad profesional con su expediente | — | — | — | — | Sí | Sí |
| Sacar el informe epidemiológico y los grupos de exposición | — | — | — | — | Sí | Sí |
| Registrar las evaluaciones especializadas: ergonomía, químico y psicosocial | — | — | — | — | Sí | Sí |
| Armar el programa de salud mental | — | — | — | — | — | Sí |
| Hacer la auditoría interna y sacar informes ejecutivos | — | — | — | — | — | Sí |
| Medir el cumplimiento centro por centro | — | — | — | — | — | Sí |
El plan incluye la plataforma y sus usuarios. El trabajo profesional no: lo hace su médico o su técnico con su propio usuario, o se lo cotizamos aparte.
Deje atrás las carpetas y las hojas de cálculo. Atienda a toda su cartera desde una sola plataforma: la ficha FEMO en digital, certificados con su firma electrónica, matriz IPERC asistida y capacitaciones que se arman solas.
Registre a sus empresas clientes, entrégueles su acceso y lleve todo su cumplimiento. Cada una ve su propio tablero; usted conserva el control de la operación.
FEMO por bloques A–P, certificados HCU081 con firma electrónica PKCS#7, notas SOAP cifradas, estadística anonimizada para la ASN.
Checklist con la norma exacta que exige cada cosa, plazos con semáforo y documentos generados en un clic. Tú pones el criterio profesional.
Pruébelo antes de decidir. Pida la demostración con su correo y en un minuto está dentro: tres días de uso, con el perfil que elija y sobre empresas de ejemplo.
Probar la demostración → Crear mi cuenta →Implementamos su sistema integral de salud en el trabajo: cumplimiento ordenado, prevención de enfermedades laborales y bienestar para su personal.
Solicite su diagnóstico¿Todavía no tiene cuenta? Si es médico o técnico, cree la suya o pruebe la demostración. Si representa a una empresa, pida información sobre los planes.
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